苏州海格新能源汽车电控系统科技有限公司

部门负责人岗位公开竞聘公告

一、公开竞聘岗位

公开竞聘岗位以及岗位职责、年度考核指标等详见附件“2022年公开竞聘岗位一览表”。

二、竞聘人员应具备的条件：

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚持党的领导和中国特色社会主义道路，认同海格电控的发展理念和发展战略，具有强烈的事业心和责任感。

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与行业情况，具有较丰富的决策判断能力、沟通协调能力和企业管理经验。

3.具有较突出的经营业绩。在同类岗位上取得优良工作业绩，或者其他岗位上业绩突出。

4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，较好的作风形象和职业信誉。

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）任职资格

1.一般应具有大专及以上学历。

2.一般应具有五年以上与竞聘岗位相关的工作经历，且在同职级岗位或下一级岗位工作满两年。

3.部分岗位需持有国家认定的行业从业资格。

4.特别优秀的，或者因工作特殊需要，可不受以上第1款、第2款任职资格的限制。

三、薪酬管理

按照“业绩与市场对标、薪酬与市场接轨”的原则，参照市场薪酬水平结合海格电控实际确定各岗位薪酬标准，包括按月支付的月度薪酬以及按年支付的绩效年薪。

月度薪酬包括基本工资、职务工资、技术津贴、月度绩效工资、与职务相对应的津补贴等，与每月出勤及绩效考核情况挂钩。

绩效年薪一般不低于年度薪酬（月度薪酬和绩效年薪之和）的30%，与年度考核结果挂钩绩。

四、绩效考核

根据聘任协议以及年度业绩目标书约定的业绩指标及目标值开展考核，包括月度绩效考核与年度（任期）绩效考核。根据考核结果兑现薪酬、实施聘任、或解除聘任。

五、竞聘程序

（一）组织报名

报名人员请填写公告附件《海格电控公开竞聘申请表》，本人签字后提交至海格电控组织人事部（也可发送申请表扫描件至公开竞聘工作邮箱：heyj@higec.com，邮件主题按照“岗位--姓名”的顺序填写），每人限申请竞聘两个岗位。公开竞聘人员应同时提交身份证、毕业证、职称证书以及其他资格证书扫描件。

（二）资格审查

海格电控组织人事部根据岗位任职资格条件，对公开竞聘人员进行资格审查。

（三）综合测评

对通过资格审查的公开竞聘人员进行测评，测评方式采用竞聘发表（内容包括个人经历、对竞聘岗位的认知和工作思路、工作目标等）及现场答辩，根据考评组测评结果，择优确定拟聘任人选。测评时间另行通知。

（四）组织考察

海格电控组织人事部组织对拟聘任人员进行考察，考察结果由中共海格电控支委及经营班子研究确定。

（五）实施聘任

海格电控与聘任人员签订聘任协议（聘任期限一般为2年）以及年度业绩目标书，明确考核内容及指标。

四、未聘任人员的安置

（一）对于积极参加竞聘且考评成绩合格，但由于所竞聘岗位需求人数的原因未被聘任的，公司将根据工作需要聘任适当的工作岗位。

（二）对于未参加竞聘或者考评成绩不合格的人员，公司将按照不高于原岗位职务的原则降职降薪另行安置；如公司无合适安置岗位的，将安排待岗，待岗期间取消一切职务及岗位待遇。不服从安置的视为自动离职。

五、其他事项

（一）报名截止日期：2022年3月16日17：00。

（二）报名人员提供的个人信息及相关证件资料须真实、准确、规范，本人对所报材料真实性负责。如有虚假，取消聘用资格。

（三）本公告未尽事宜，由海格电控组织人事部负责解释。

联系电话：62997398-8007

监督电话：62997398-8858

苏州海格新能源汽车电控系统科技有限公司

2022年3月10日

附件一：2022年公开竞聘岗位一览表

附件二：海格电控公开竞聘申请表